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    最易淪為“低薪族”的六種人

    閱讀次數:61332 次  來源:admin  發布時間:2017-10-22 13:51

    1.溫順小綿羊,沒主見的人

    老板一般都喜歡聽話的職員沒錯,但是沒有主見的職員,老板也同樣不會重用。做事按部就班,凡是唯命是從,對任何事都沒有異議,這樣的行為態度雖然沒有過錯,但是時間久了在老板眼中你就是一個成不了大氣的職員,一旦有大任務老板也不會愿意交給你了。

    2.遇事就躲,沒擔當的人

    在工作中,總會有一些這樣的人,永遠只做自己的分內事,到點就下班,從來不肯多做一點。一旦有緊急任務下來,他都可以很滑頭的躲掉,這樣的人,雖然工作量少,但是薪水也不會有提升的時候了。

    3."東一榔頭西一棒",沒有職業規劃的人

    對于沒有目標沒有方向的人,通常都會跟盲頭蒼蠅樣的亂轉,可能做了很多樣工作,可是卻沒有一份可以做好做長久,這樣的職員在老板眼中是難擔大任的,所以一旦有加薪機會也不會落到你的身上。

    4."職場便利貼",做事效益低的人

    剛從學校出來的社會新人,一般到公司難免會經歷一番買咖啡、定外賣、打字復印、送資料……這樣被使喚的階段,但是,在這樣的同時你必須展現你的能力讓大家看到,不然大家會以為你能力只是一個打雜的,不受大家待見,老板也看不到你的業績,薪水當然也是公司里墊底的啦。

    5.愛說"不可能",能力不足的人

    任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說不可能,時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識里局 限了個人的思維。職場人,少說"不可能",多想解決問題的辦法,是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發創新意識、探 索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性,那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙,漲薪就真的"不可能" 了。

    6."職場木疙瘩",不能為老板分憂的人

    為人直接耿直是優點,但是在某些時候確實可以讓你給人壞印象的缺點了。在和客戶、老板、同事的交往中,說話做事千萬不能太過耿直,什么話都直說,在工作中,人際交往中應該多一些妥協和委婉,你的加薪之路才會有可能向上走。

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